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水煮三国[完整版]

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第18章
    作者评说

    如何“找对人才”,是人力资源开发的首要问题。错误的决定,会让你付出相当沉重的代价。不仅仅是财务上的支出,以公司的营运效率而言,你和其他员工都会在这个过程中蒙受损失,甚至会致使你的工作团队元气大伤。

    “找对人才”包括以下三个步骤:

    第一,界定职位所需承担的主要工作任务;

    第二,界定最适合人选的所需具备的条件,包括职业性向、资历、体格等;

    第三,让候选人才与他所负责的职务相匹配。

    在这个过程中,你对人才的识别能力显得至关重要。你需要充满警惕,问问自己:“他真的是我需要的人才吗?”你可以借助于一种有效的技术和工具,那就是人才测评。

    只有人才与职务的匹配,才能让你得到一位有胜任能力的部属。否则,虽才高八斗,而终不能用也。

    第九章 关公的脸谱

    石可破也,而不可夺坚;丹可磨也,而不可夺赤。坚与赤,性之有也。性也者,所受于天也,非择取而为之也。豪士之自好者,其不可漫以污也,亦犹此也。

    ——《吕氏春秋》

    红脸关公的由来

    话说曹操煮酒论英雄之时,忽然惊雷暴雨,关羽、张飞惦记着刘备,急忙送伞过来。曹操看到关羽,眼前顿时一亮,笑着对刘备说:“我刚才只是在创业管理的层面上论英雄,其实,在技术的层面上,你这位兄弟也是一位英雄啊!”

    刘备说:“曹总眼力深邃,令人敬佩。只是仅凭目测,难免会有臆断之嫌。”

    曹操说:“我另有专门设计的测评工具,可以用来验证我的眼力。”回头唤人,去他的办公室拿一套《职业性向检测问卷》来,让关羽答题。曹操说:“用这种答题的方式来测验一个人的性格特征,可以使我们比靠感觉更加专业地选拔人才。如果一个人的性格与他所从事的职业相匹配,他会在他的工作领域创造杰出的成就。”

    关羽答题完毕,曹操阅卷笑道:“测验的结果,证明我的眼力果然不差。”

    刘备问:“您且说说,我这位兄弟有哪些性格特点?”

    曹操请关羽坐到跟前来,对他说:“如果我说得对,你就点点头。如果不对,你就摇头。如何?”

    关羽饶有兴趣地表示同意。

    曹操说:“你是一个完美主义者,你有着异乎常人的信念坚定以及对自制力和个人能力的强烈追求,逻辑性强,判断力和创造力俱佳,喜欢用自己的方式做事,你的信念是做一个出类拔萃的你——请问,我说得对吗?”

    关羽说:“我不知道您说得对不对,但我很认同您的评价。”

    曹操笑道:“既然你认同,我就给你画一张‘脸谱’。”一边说一边飞快地在纸上写字。写完,递给关羽。关羽看时,上面写道:

    关羽的性格特征描述

    1.喜欢从事技术性工作,喜欢依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节;

    2.洞察力异于常人,具有创造性思维,会为属于自己的计划(或主意)投入令人难以置信的精力;

    3.喜欢按自己的价值观和方式把事情做到完美无缺,对自己和别人的要求都很严格;

    4.非常强的责任意识,能够做到一诺千金;

    5.清楚工作伦理,追求高效率和成果;

    6.只要事情值得做,必定有做好的毅力和决心;

    7.办事精确,希望第一次就能把工作做好;

    8.愿意遵循明确的目标导向、清晰的组织结构和模式。

    关羽看完,心中颇为惊疑,反问道:“您怎么说的是优点?难道我就没有弱点吗?”

    曹操说:“你有一个致命的弱点,那就是:一旦做出了好的成绩,很容易傲慢自大。”

    关羽大惊失色地问:“有什么办法改正它呢?”

    曹操笑道:“每个人都有弱点,你又何需紧张呢?成功之道,无非扬长避短。最重要的是,你要善于运用自己的优势。”

    关羽向曹操肃然致意,说:“多谢曹总教诲,我一定铭记在心。”

    送走桃园兄弟,曹操在办公室若有所思地坐了一小会儿,抓起电话,把张辽叫来,对他说:“你和关羽是好朋友,今后交往要更加紧密一些才好。”

    张辽问:“曹总的意思是……?”

    曹操说:“东汉公司目前两大派系,汉献帝是名义上的领导者,我是实际上的领导者。可是,刘备是汉献帝的死党,而关羽又是刘备的人。我要你一定要想方设法,把关羽拉拢过来。”

    张辽问:“莫非曹总觉得关羽可以重用?”

    曹操说:“文有文艺,武有武艺,而关羽也是一种能把工作做成艺术的人才。他不仅忠诚、有责任心,而且在管理一个体系和保持体系的正常运营方面会有优异表现,非常适合做分公司经理。如果用一种颜色来象征关羽的性格特点,那么应该是红色。俗话说

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